打破障碍，提升女性在印刷和包装行业的代表性

发布日期： 2024-08-05 15:55:09 阅读量： 0

　　今年早些时候，在伯明翰国家展览中心举办的包装创新与 Empack 2024 大会上，一群女性领导者聚集在一起讨论如何增加制造业中的女性代表性。

　　女性在印刷和包装行业的角色仍然是一个热议的话题，行业内的专家们对此进行了深入探讨。为了促进女性在制造业中的发展，从内部培训和发展计划到面向年轻女孩的行业推广活动，各组织都在努力做出贡献。

　　然而，这些措施是否足够?英国制造业劳动力中女性仅占四分之一，这一数据表明仍需采取更多行动。那么，我们还能做些什么呢?

　　在今年早些时候的包装创新与 Empack 2024 会议上，几位女性领导者分享了她们的观点，包括塔塔钢铁公司的 Nicola Jones、BCMPA 的 Emma Verkaik、印刷慈善机构的 Liz Ross Martyn 以及 PHD Marketing 的 Joanna Stephenson。在 Zoi Roupakia 的主持下，她们一致认为需要进一步的努力。

　　打破障碍

　　Liz Ross Martyn 分享了关于年轻女性进入行业的观察，指出她们往往从事销售、设计、人力资源和市场营销等“软技能”岗位，而非技术和制造领域。Nicola Jones 认为：“在学校里，我们很少了解到制造业的工作机会。我们需要提高这些工作和角色的可见度，这将有利于所有人，尤其是女性。”

　　Joanna Stephenson 强调了包装行业的多样性和吸引力：“包装不仅仅是包装，它涵盖了各种形式和功能，从高街品牌到高端零售商和电子商务。我们还没有足够好地向外界展示这一点，也没有激发他们的兴趣。包装行业有着很多成功的故事，但这些故事并不为人所知。”

　　改变观念

　　Jones 提到了一个具体的问题：“工作服通常是为男性设计的，对于女性来说不合适。这是一个实际问题，可能会无意间阻止女性进入这个行业。”

　　Emma Verkaik 指出：“工作场所的灵活性非常重要，它可以帮助员工更好地平衡职业和家庭生活。”她提到了四天工作周等变革，认为这有助于吸引更多女性加入制造业。

　　教育的力量

　　Stephenson 补充说：“我们必须确保制造业成为一个包容且充满机遇的地方。学校需要加强教育，为学生准备未来的工作。”塔塔钢铁公司正在进行一项积极的学校外展计划，以提高孩子们对包装、钢铁和回收利用的认识。

　　Ross Martyn 对包装未被视为 STEM 学科感到惊讶：“这将包装置于积极的位置，并有助于提升其作为一种有价值、有利可图的职业道路的认知。”

　　这次小组讨论为如何增加女性在制造业中的代表性提供了宝贵的见解。随着持续的努力，我们期待看到更多的女性在这个行业中取得成功。下一届包装创新与 Empack 展会将于 2025 年 2 月 12 日至 13 日在伯明翰 NEC 举办。

印刷包装行业

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